Czy niewykorzystany urlop przepada?

Nie. Co do zasady przechodzi na kolejny okres albo jest rozliczany ekwiwalentem przy końcu umowy.

Kiedy wypłaca się ekwiwalent za urlop?

Przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.

Czy kalkulator uwzględnia niepełny etat?

Tak, kalkulator pozwala oszacować wymiar i ekwiwalent w modelu orientacyjnym.

Калькулятор відпустки — розмір та компенсація

Розрахуйте відпустку (20 або 26 днів) та грошову компенсацію за невикористану відпустку. Для трудового договору.

Як працює калькулятор?

Розмір щорічної відпустки залежить від стажу: до 10 років — 20 днів, 10 років і більше — 26 днів на рік (Трудовий кодекс, ст. 154). Еквівалент за невикористану відпустку при розірванні = місячна зарплата / річний коеф. (20.92 у 2026) × кількість днів.

Ставки та пороги

Стаж	Розмір відпустки (днів/рік)
До 10 років	20 днів
10 років і більше	26 днів

Еквівалент: зарплата / 20.92 × кількість днів (коеф. 2026).

Станом на: 2026-02-01.

Умови та винятки

• До стажу відпустки зараховується зокрема попереднє наймання (трудовий договір) та визначені періоди навчання (ст. 155 ТК).
• При неповному робочому дні розмір знижується пропорційно; неповні дні округлюються вгору.
• Коефіцієнт еквіваленту встановлюється щороку розпорядженням — перевірте актуальний на рік.

Приклади

• Стаж 5 років → розмір 20 днів на рік. Еквівалент за 10 днів при зарплаті 6 000 zł: 6 000 / 20,92 × 10 ≈ 2 868 zł. • Стаж 12 років → розмір 26 днів. Еквівалент за 5 днів при 8 000 zł: 8 000 / 20,92 × 5 ≈ 1 912 zł. • Рівно 10 років стажу → вже 26 днів (від 10 років).

FAQ

Скільки днів відпустки при повному робочому дні?: При стажі менше 10 років — 20 днів щорічної відпустки на рік; при стажі 10 років і більше — 26 днів (Трудовий кодекс, ст. 154). До стажу зараховується зокрема попереднє наймання та визначені періоди навчання (ст. 155 ТК).
Як рахується еквівалент за невикористану відпустку?: Еквівалент за 1 день = місячна зарплата брутто / річний коефіцієнт (напр. 2026: 20,92). Коефіцієнт встановлюється щороку розпорядженням про відпустку. Еквівалент за кілька днів = (зарплата / коеф.) × кількість днів.
Чи дні відпустки на вимогу входять у 20 чи 26 днів?: Ні. Відпустки на вимогу (напр. 2 або 4 дні на рік) не зменшують розміру 20 чи 26 днів. Це додаткові оплачувані дні. Розмір 20/26 — це звичайна щорічна відпустка.
Коли працівник отримує 26 днів відпустки?: Після досягнення 10 років стажу для відпустки (наймання + зараховані періоди навчання тощо). З наступного календарного року припадає 26 днів. Не обов'язково мати 10 років у поточного роботодавця — враховується загальний стаж.
Як рахувати розмір відпустки при неповному робочому дні?: Розмір знижується пропорційно до робочого часу. Напр. при 1/2 ставки: 20 × 1/2 = 10 днів або 26 × 1/2 = 13 днів (залежно від стажу). Неповні дні округлюються вгору. Калькулятор показує розмір при повному робочому дні.
Коли виплачується еквівалент за відпустку?: Еквівалент належить при розірванні або припиненні трудового договору за невикористану відпустку, на яку працівник набув право. Виплата разом з останньою зарплатою (або в термін для розрахунку).

Правова основа

Станом на: 2026-02-01.

Правова інформація

Розрахунки мають виключно інформаційний та орієнтовний характер. Не є правовою, податковою чи іншою професійною порадою. У індивідуальних справах рекомендується консультація з юристом, податковим консультантом або іншим фахівцем.

Правова основа

Трудовий кодекс (ст. 154 — розмір відпустки, ст. 155 — стаж). Еквівалент: розпорядження Міністра праці від 8.01.1997 р. про відпустку (Dz.U. Nr 2, poz. 14 зі змінами). Коеф. 20.92 на 2026.