Декретна відпустка — правила та тривалість

Декретна відпустка — базове право після народження дитини. Вона поєднує час догляду та грошову допомогу. Нижче — основні правила, строки й практичні поради.

Хто має право на декретну відпустку

Декретна відпустка надається працівниці за трудовим договором. У певних випадках частину відпустки може перейняти батько — за умовами закону.

Тривалість відпустки

Тривалість залежить від кількості дітей, народжених одночасно. Як правило, це 20 тижнів при одній дитині, і більше при народженні двійні чи трійні. Частину можна використати до пологів у межах закону.

Початок відпустки до пологів

Закон дозволяє використати частину декретної відпустки до очікуваної дати пологів, а решту — після народження. Конкретні варіанти залежать від ситуації та домовленостей із роботодавцем.

Декретна та батьківська відпустка

Після декретної відпустки можна скористатися батьківською. Правила поділу й поєднання описані у матеріалі декретна та батьківська відпустка.

Батько і передання частини відпустки

Батько може перейти на частину декретної відпустки після використання обов’язкової частини матір’ю. Деталі дивись у декретна відпустка для батька.

Допомога по вагітності та пологах — як рахується

Розмір залежить від бази допомоги (зазвичай середня зарплата за 12 місяців). Загалом за декретну відпустку виплачується 100% бази, а за батьківську — нижчий відсоток, якщо не обрано об’єднаний варіант. Остаточну суму підтверджує ZUS.

Хто виплачує допомогу

Виплату здійснює ZUS або роботодавець — залежно від моделі розрахунків і статусу роботодавця. Практично це можна уточнити в кадровій службі.

Декретна та виховна відпустка

Після декретної та батьківської відпустки можливе оформлення виховної. Це окреме право з іншими правилами — див. виховна відпустка.

Поєднання батьківської відпустки з роботою

Батьківську відпустку можна поєднувати з роботою у зменшеному обсязі, що подовжує загальний період. Варто оцінити фінансові та організаційні наслідки.

Викидень і особливі випадки

У випадку викидня або мертвонародження діють окремі правила. Докладно — декретна відпустка після викидня.

Усиновлення та відпустка на умовах декретної

При усиновленні працівник може мати право на відпустку на умовах декретної. Деталі залежать від віку дитини та форми усиновлення, тому варто перевірити актуальні правила у Кодексі праці.

Повернення до роботи після відпустки

Після закінчення відпустки працівник має повернутися на попереднє або рівнозначне місце. На практиці краще заздалегідь узгодити дату повернення й організаційні питання.

Які документи потрібні

Найчастіше потрібні:

• заява на відпустку,
• витяг зі свідоцтва про народження,
• документи до ZUS (якщо виплату здійснює ZUS),
• заяви щодо поділу відпустки.

Форми краще уточнити у роботодавця.

Обчисли на практиці

Скористайся калькулятором декретної відпустки — він показує орієнтовну тривалість і розмір допомоги.

Типові помилки

• плутанина між декретною та батьківською відпусткою,
• пропуск строків подачі заяви,
• ігнорування можливості передання частини батькові,
• неврахування правил при викидні.

Див. також

• Декретна та батьківська
• Декретна для батька
• Декретна після викидня

Джерела

• ISAP — Кодекс праці
• ISAP — закон про допомоги
• ZUS — допомога по вагітності та пологах