Prawopro
КалькуляториПорадиЮрфірмиБухгалтеріїБаза знань
УвійтиB2B
  • Увійти
  • B2B
  • Калькулятори
  • Поради
  • Юрфірми
  • Бухгалтерії
  • База знань

Ваша фірма ще не в каталозі?

Безкоштовна реєстрація, аналітика та ліди безпосередньо від клієнтів.

Зареєструвати фірмуНаписати повідомлення
Prawopro

Юрфірми та бухгалтерії в одному місці. Порівнюйте за спеціалізацією, містом і відгуками — оберіть найкращу для себе та зверніться одразу.

Спеціалісти

  • Юрфірми
  • Бухгалтерії
  • Імміграційні послуги

Інструменти та контент

  • Faktury online
  • Калькулятори
  • Поради
  • База знань

Співпраця

  • Для компаній
  • Зареєструвати фірму
  • Реклама на сайті

Інформація

  • Контакти
  • Центр допомоги
  • Політика конфіденційності
  • Правила
  • Cookies
  • Правова інформація
  • Скарги та контакт
  • Політика реклами

© 2026 Prawopro · Порахуй до візиту до фахівця.

Калькулятори та контент мають інформаційний характер. Не замінюють консультації фахівця.

ПорадиПрацяВідпусткаВідпустка з поважних причин — коли і скільки днів

Відпустка з поважних причин — правила та тривалість

Порахуйте за 30 секунд

Скористайтеся калькулятором — результат за кілька секунд, без реєстрації.

Калькулятор відпустки — розмір та компенсація

Зміст

  • Коли надається
  • Скільки днів надається
  • Чи оплачується
  • Які документи потрібні
  • Практичні сценарії
  • Чек‑лист документів і кроків
  • Зв’язок із щорічною відпусткою
  • Коли подавати заяву
  • Чи може роботодавець відмовити
  • Короткий таймлайн
  • Приклад
  • Обчисли на практиці
  • Типові помилки
  • Див. також
  • Джерела
  • Найчастіші запитання (FAQ)

Відпустка з поважних причин — коротка оплачувана відпустка, яка надається через важливі життєві події. Вона регулюється законом і не зменшує щорічну відпустку.

Коли надається

Найчастіше стосується сімейних подій:

  • шлюб,
  • народження дитини,
  • смерть близького родича.

Точний перелік і тривалість визначено в розпорядженні.

Скільки днів надається

Залежно від події надається 1 або 2 дні. На практиці варто уточнити у кадровій службі.

Чи оплачується

Так. Це оплачувана відпустка і вона не зменшує щорічний ліміт.

Які документи потрібні

Зазвичай:

  • заява,
  • документ, що підтверджує подію (наприклад, свідоцтво про народження чи смерть).

Практичні сценарії

  • Народження дитини: заява + свідоцтво → зазвичай 2 дні.
  • Смерть батька/матері: заява + свідоцтво про смерть → зазвичай 2 дні.

Чек‑лист документів і кроків

  1. Перевірте, скільки днів належить за подією.
  2. Подайте заяву з бажаними датами.
  3. Додайте підтвердний документ.
  4. Узгодьте термін із керівником/кадрами.
  5. Збережіть копію заяви та підтвердження.

Зв’язок із щорічною відпусткою

Відпустка з поважних причин не зменшує ліміт 20/26 днів щорічної відпустки.

Коли подавати заяву

Заяву подають якомога ближче до події. Роботодавець може попросити підтвердження, тому варто додати документ.

Чи може роботодавець відмовити

Зазвичай відпустка надається, якщо подія сталася та є підтвердження. Спори часто стосуються строків або документів, тому важливо зберігати підтвердження.

Короткий таймлайн

  • день події: отримуєте підтвердний документ,
  • наступні дні: подаєте заяву з датами,
  • після погодження: берете 1–2 оплачувані дні.

Приклад

Працівник подає заяву через народження дитини і надає документ. Роботодавець надає належні оплачувані дні.

Обчисли на практиці

Для щорічної відпустки та компенсації використовуй калькулятор відпустки.

Типові помилки

  • плутати цю відпустку зі щорічною,
  • не надати підтверджувальні документи,
  • подати заяву занадто пізно без пояснень.

Див. також

  • Розмір відпустки працівника
  • Пропорційна відпустка
  • Відпустка при неповній зайнятості

Джерела

  • ISAP — розпорядження щодо відпусток

Порахуйте на практиці

Скористайтеся нашим калькулятором — результат за кілька секунд, без реєстрації.

  • Калькулятор відпустки — розмір та компенсація

Найчастіші запитання (FAQ)

Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy?+
Przy szczególnych wydarzeniach życiowych, takich jak ślub, narodziny dziecka czy śmierć członka rodziny.
Ile dni urlopu okolicznościowego można dostać?+
W zależności od zdarzenia przysługuje 1 lub 2 dni — zgodnie z rozporządzeniem.
Czy urlop okolicznościowy jest płatny?+
Tak, to urlop płatny.
Jakie dokumenty trzeba złożyć?+
Zwykle wniosek i dokument potwierdzający zdarzenie (np. akt urodzenia lub zgonu).
Czy urlop okolicznościowy wlicza się do limitu 20/26 dni?+
Nie, urlop okolicznościowy nie zmniejsza puli urlopu wypoczynkowego.

Пов'язані поради

  • Розмір відпустки — скільки днів і як рахувати
  • Пропорційна відпустка — як рахувати протягом року
  • Відпустка при неповній зайнятості — як рахувати
  • Батьківська відпустка — тривалість, правила і поділ
  • Виховна відпустка — кому належить і на який строк

Потрібен юрист?

6+ Юрфірм та Нотаріусів

готових взятись за вашу справу

★★★★★

Порівняйте за спеціалізацією, містом та оцінками. Зв'яжіться напряму.

Знайти юрфірму

Пов'язані калькулятори

  • Калькулятор відпустки — розмір та компенсація

Пов'язані поради

  • Розмір відпустки — скільки днів і як рахувати
  • Пропорційна відпустка — як рахувати протягом року
  • Відпустка при неповній зайнятості — як рахувати
  • Батьківська відпустка — тривалість, правила і поділ
  • Виховна відпустка — кому належить і на який строк
Безкоштовний запит · Перевірені

Потрібен юрист?

Ponad 6Юрфірм та Нотаріусів·готових взятись за вашу справу

★★★★★

Порівняйте за спеціалізацією, містом та оцінками. Зв'яжіться напряму.

Знайти юрфірму