Позов про заборговану зарплату: зразок і кроки

Позов про заборговану зарплату — найчастіший шлях, коли роботодавець не виплачує гроші, попри попередні спроби врегулювати питання. Ключові — точний розрахунок суми та докази, які підтверджують вимогу.

Оновлення: 5 березня 2026

Коротко:

• Найважливіші докази: договір, підтвердження переказів і облік робочого часу.
• Позов має чітко вказувати суму і період, якого стосується вимога.
• Підсудність і оплати залежать від виду справи.

Коли подавати позов про заборговану зарплату

Позов подають, коли зарплата не виплачена повністю або вчасно, а спроби мирного вирішення не дали результату. На практиці спершу варто впорядкувати документи й визначити точну суму заборгованості.

Строки і позовна давність

Вимоги зі трудових відносин, у тому числі щодо зарплати, за загальним правилом мають строк позовної давності 3 роки. Строк обчислюється окремо для кожної невиплаченої суми, тому не варто затягувати.

Законні відсотки за прострочення

Якщо зарплата не виплачена в строк, можна вимагати законні відсотки за прострочення. Зазвичай вони нараховуються від дня, що настає після строку виплати, до дня оплати.

Як підготувати позов

Позов має бути чітким і узгодженим з документами. Ключове — ясно зазначити, чого ви вимагаєте і чому вимога є обґрунтованою.

Елементи позову і додатки

У позові мають бути:

• зазначення сторін,
• вимога з розрахунком суми,
• обґрунтування та опис фактів,
• підпис і перелік додатків.

Серед додатків найчастіше: трудовий договір, розрахункові листки, облік робочого часу, листування з роботодавцем і підтвердження переказів.

Зразок позову — структура

У позові варто дотриматися чіткої структури:

• зазначення суду і відділу,
• дані сторін,
• вимога з розрахунком суми,
• обґрунтування і опис фактів,
• клопотання про докази,
• підпис і перелік додатків.

Докази і розрахунок суми

Покажіть, з чого складається сума: кількість годин, ставка, премії, надбавки. Чим точніший розрахунок, тим менше сумнівів у суду. Якщо частину зарплати виплачено, варто це зазначити і показати різницю.

Куди подати позов і яка оплата

Позов подають до компетентного суду праці. На практиці територіальна підсудність залежить від місця роботи або місцезнаходження роботодавця. Питання оплати залежить від виду і розміру вимоги, тому перед поданням це варто перевірити.

Що після подання позову

Суд спочатку перевіряє формальні вимоги. Потім надсилає позов роботодавцю і призначає подальші дії. На практиці добре підготовлений позов і повний пакет документів пришвидшують провадження.

Найчастіші помилки

• відсутність точного розрахунку суми,
• неповні додатки,
• неузгоджені дати і періоди,
• відсутність доказів, що підтверджують розмір зарплати.

Для ширшого контексту дивіться порадник про заборговану зарплату та загальний порадник про позов до суду праці.

Увага: текст має інформаційний характер і не є юридичною консультацією.