Вихідна допомога при виході на пенсію — коли належить і скільки

Вихідна допомога при виході на пенсію — це одноразова виплата, яка надається, коли трудові відносини припиняються у зв’язку з виходом на пенсію. Важливий саме зв’язок між звільненням і пенсією — без цього вихідна допомога зазвичай не виплачується. Нижче — практичні правила та приклади.

Коли належить вихідна допомога при виході на пенсію

Загальне правило: вихідна допомога належить, якщо трудовий договір припиняється через вихід на пенсію. Це означає, що працівник виконує пенсійні умови і в той самий час завершує роботу. Самого досягнення пенсійного віку недостатньо.

Розмір і правила розрахунку

Сума часто визначається КЗпП, але може бути встановлена колективною угодою, внутрішніми правилами або договором. На практиці найчастіше це одна місячна зарплата, хоча в окремих галузях умови можуть бути кращими.

Якщо у роботодавця діють спеціальні правила, їх варто перевірити — вони можуть передбачати вищу виплату або додаткові умови.

Вихідна допомога та дисциплінарне звільнення

При дисциплінарному звільненні вихідна допомога зазвичай не належить, оскільки звільнення відбувається з вини працівника і не пов’язане з виходом на пенсію. Винятки можливі лише за договором або колективною угодою.

Вихідна допомога та лікарняний (L4)

Перебування на лікарняному саме по собі не виключає вихідної допомоги. Важливо, щоб звільнення відбулося у зв’язку з виходом на пенсію. Тоді виплата може належати навіть під час L4.

Коли вихідна допомога не виплачується

Найчастіші випадки:

• немає формального виходу на пенсію,
• звільнення з інших причин (наприклад, дисциплінарне),
• вихідна допомога вже була виплачена раніше (як правило, одноразова виплата).

Документи і процедура

1. Підтвердження пенсійного права (наприклад, рішення ZUS).
2. Документ про припинення трудового договору.
3. Перевірка внутрішніх правил або колективної угоди щодо суми.

Приклад

Працівник завершує роботу за угодою сторін і виходить на пенсію. Вихідна допомога виплачується у розмірі, передбаченому правилами роботодавця — найчастіше одна місячна зарплата.

Розрахуйте на практиці

Скористайтеся калькулятором вихідної допомоги, оберіть «пенсія» і введіть кількість місяців згідно з правилами роботодавця. Отримаєте орієнтовний результат для порівняння з політикою компанії.

Дивіться також

• Вихідна допомога при звільненні — коли належить і скільки
• L4 і вихідна допомога — коли належить?

Джерела

• Кодекс праці (ISAP)
• PIP — розірвання трудового договору