Oblicz w 30 sekund
Skorzystaj z kalkulatora — wynik w kilka sekund, bez rejestracji.
Kalkulator kary umownej – oblicz wysokośćSpis treści
Wypowiedzenie umowy B2B wygląda inaczej niż rozwiązanie umowy o pracę. Nie obowiązują przepisy Kodeksu pracy, a kluczowe są zapisy samego kontraktu. Dlatego przed złożeniem wypowiedzenia trzeba sprawdzić okresy wypowiedzenia, kary umowne i obowiązki stron. Poniżej najważniejsze zasady oraz typowe ryzyka.
Najczęściej wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną (papierową lub mailową, jeśli umowa to dopuszcza). Warto zadbać o potwierdzenie odbioru i zachowanie terminu. Jeśli kontrakt wymaga określonej formy, brak jej zachowania może być podstawą sporu.
Okres wypowiedzenia zależy od umowy. Jeśli go nie ma, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, ale w praktyce brak zapisów powoduje spory. Dlatego lepiej, aby okres był jasno określony. Warto też sprawdzić, od kiedy liczony jest termin (np. od dnia doręczenia wypowiedzenia) i czy umowa przewiduje dni robocze czy kalendarzowe. Jeżeli strony chcą zmienić okres wypowiedzenia, zwykle robi się to aneksem do umowy.
Wiele kontraktów B2B ma charakter umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług. W takich przypadkach zastosowanie ma art. 746 Kodeksu cywilnego — co do zasady można wypowiedzieć umowę w każdym czasie, ale wypowiedzenie bez „ważnego powodu” może rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą. Przy umowie o dzieło zasady bywają inne, dlatego zawsze sprawdź, jaki typ umowy rzeczywiście podpisałeś.
W umowach B2B często pojawiają się kary umowne za zerwanie kontraktu lub brak realizacji projektu. Przed złożeniem wypowiedzenia sprawdź zapisy o karach. Jeśli są niejasne, warto skonsultować się z prawnikiem.
Poza karami możliwe jest dochodzenie odszkodowania, jeśli druga strona poniosła szkodę. W praktyce zależy to od zapisów umowy i okoliczności rozwiązania współpracy.
Niektóre kontrakty przewidują rozwiązanie natychmiastowe w razie istotnego naruszenia umowy. Zanim skorzystasz z takiej klauzuli, oceń, czy masz wystarczające podstawy i dokumentację. W praktyce warto zebrać dowody (korespondencję, protokoły, raporty), które potwierdzą naruszenie.
W B2B nie działa ochrona z Kodeksu pracy. L4 nie blokuje wypowiedzenia, chyba że umowa przewiduje inaczej. To ważna różnica wobec etatu.
Wielu wykonawców składa wypowiedzenie bez sprawdzenia kar i obowiązków. To może skutkować dodatkowymi kosztami.
Jeśli wypowiedzenie jest złożone z naruszeniem terminu, druga strona może dochodzić kary umownej lub odszkodowania.
Po zakończeniu współpracy dobrze mieć protokół przekazania i rozliczeń.
W praktyce często najbezpieczniejszą drogą jest rozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Pozwala to ustalić datę zakończenia, rozliczenie prac i ewentualne odstąpienie od kar umownych. W takiej sytuacji łatwiej też uporządkować kwestie faktur zaliczkowych i końcowych. Najlepiej spisać to w krótkim porozumieniu.
W praktyce warto też ustalić rozliczenie wykonanych prac, przekazanie sprzętu, prawa do rezultatów i obowiązki poufności po zakończeniu współpracy.
Pomocna może być też symulacja kary umownej w kalkulatorze kary umownej.
Oblicz to w praktyce
Skorzystaj z naszego kalkulatora — wynik w kilka sekund, bez rejestracji.
Wybierz biuro rachunkowe
Porównaj firmy po specjalizacji, mieście i ocenach. Kontaktujesz się bezpośrednio z wybraną firmą.
Audyt i Księgowość Gdańsk
Audyt finansowy, due diligence, księgowość pełna dla spółek. Obsługa holdingów i grup kapitałowych.
Biuro Rachunkowe Kraków
Kadry, płace i księgowość dla małych firm. PPK, umowy cywilnoprawne, rozliczenia miesięczne.
Księgowość Warszawa Centrum
Pełna obsługa księgowa dla JDG i spółek. Rozliczenia VAT, ZUS, PIT, CIT. Konsultacje online i w biurze.
